Энциклопедия современной юридической психологии - компьютерная психодиагностическая технология оценки качеств сотрудников поо
Связанные словари
Компьютерная психодиагностическая технология оценки качеств сотрудников поо
В зависимости от конкретной реализации КПТ характерна узким и широким пониманием. В первом случае она выступает как процесс, порядок проведения психодиагностического изучения личности сотрудника от предъявления инструкции по тестированию и экспозиции стимульного материала до получения и интерпретации результатов обследования. При этом диагностическое исследование носит непрерывный характер и на каждой своей стадии опирается на возможности средств автоматизации. В широком смысле слова КПТ технология, охватывающая все стадии процесса изучения личности индивида: профессиографическое описание профессиональной деятельности, выявление значимых индивидуально-психологических особенностей успешного сотрудника, обоснование методик психологического исследования, разработка психодиагностических алгоритмов и процедур их реализации, сбор психодиагностических данных и интерпретация результатов и т.п.
В КПТ целесообразно выделять: содержательную (предметную) составляющую – психодиагностическая модель личности сотрудника ПОО, базирующаяся на его профессионально важных качествах; методическую составляющую – комплекс психодиагностических методик, предназначенный для психологического изучения личности сотрудника в соответствии с определенной её моделью; математическую составляющую – алгоритмы обработки и интерпретации как частных показателей степени выраженности профессионально важных качеств сотрудника, так и интегральных характеристик (например, психологического потенциала, индивидуально-стилевых особенностей осуществления служебной деятельности); организационную составляющую – комплекс мер обеспечения проведения психодиагностического исследования: интегрирование отдельных компонент в психотехнологию и оценка её психометрических характеристик, методика применения автоматизированного комплекса диагностики профессионально важных качеств, интерпретация психодиагностической информации на уровне отдельных качеств и личности сотрудника ПОО. Приведенная структура КПТ при работе с сотрудниками ПОО получает конкретные наполнение, превращаясь в эффективный инструментарий изучения их личностных особенностей.
(В.Е Петров.)
Литература: Дюк В.А. Компьютерная психодиагностика. – СПб., 1994; Петров В.Е. Психологическая диагностика профессионально важных качеств руководителей органов внутренних дел на основе компьютерных технологий:. Автореф. дисс….канд. психол. наук. – М., 2001.
Вопрос-ответ:
Похожие слова
Самые популярные термины
1 | 987 | |
2 | 820 | |
3 | 721 | |
4 | 690 | |
5 | 634 | |
6 | 617 | |
7 | 610 | |
8 | 608 | |
9 | 593 | |
10 | 583 | |
11 | 572 | |
12 | 569 | |
13 | 558 | |
14 | 543 | |
15 | 530 | |
16 | 503 | |
17 | 498 | |
18 | 496 | |
19 | 473 | |
20 | 455 |